Huấn luyện và cấp giấy chứng nhận an toàn lao động là yêu cầu quan trọng đối với nhiều nhóm người lao động, người quản lý và người thực hiện công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng được cấp cùng một loại giấy tờ sau khi hoàn thành khóa học.

Doanh nghiệp thường quan tâm đến 4 vấn đề chính: người lao động có bắt buộc phải học không, sau khóa học được cấp giấy chứng nhận hay thẻ an toàn, đăng ký ở đâu và cần chuẩn bị hồ sơ gì, chi phí đã bao gồm những hạng mục nào?

Theo quy định về an toàn, vệ sinh lao động, đối tượng huấn luyện được phân thành các nhóm khác nhau và loại giấy tờ sau huấn luyện cũng phụ thuộc vào nhóm đối tượng. Vì vậy, doanh nghiệp nên xác định đúng nhóm huấn luyện trước khi đăng ký thay vì chỉ dựa vào tên gọi chung là “chứng chỉ an toàn lao động”.

SIE nhận tư vấn phân nhóm huấn luyện, lịch học, hồ sơ và phương án cấp giấy tờ phù hợp cho cá nhân, doanh nghiệp, nhà xưởng và công trường.

Đăng ký tư vấn nhóm huấn luyện, lịch học và phương án cấp giấy tờ phù hợp cho doanh nghiệp.

Chứng chỉ an toàn lao động là gì?

Chứng chỉ an toàn lao động là cách gọi phổ biến mà người lao động và doanh nghiệp thường sử dụng khi tìm kiếm dịch vụ huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Về mặt chuyên môn, cần xác định chính xác loại giấy tờ được cấp sau khóa huấn luyện dựa trên nhóm đối tượng và chương trình áp dụng.

Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, hệ thống giấy tờ sau huấn luyện bao gồm các loại như Giấy chứng nhận huấn luyện, Thẻ an toàn và các hồ sơ theo dõi huấn luyện tương ứng với từng nhóm. Quy định này đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 140/2018/NĐ-CP.

Điều này có nghĩa:

• “Chứng chỉ an toàn lao động” là từ khóa phổ biến, không phải tên gọi có thể dùng thay thế cho mọi loại giấy tờ.
• Doanh nghiệp cần xác định nhóm huấn luyện trước khi lựa chọn loại giấy tờ.
• Giấy chứng nhận hoặc thẻ chỉ có ý nghĩa khi người học tham gia đúng chương trình và đạt yêu cầu huấn luyện, kiểm tra.
• Không nên mua hoặc sử dụng giấy chứng nhận không gắn với quá trình huấn luyện thực tế.

Đặc biệt, đối với người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định người lao động phải tham dự huấn luyện, kiểm tra, sát hạch và được cấp giấy tờ phù hợp theo quy định.

Lưu ý: Doanh nghiệp không nên chỉ hỏi “giá chứng chỉ an toàn lao động bao nhiêu?” mà nên hỏi rõ học nhóm nào, chương trình nào, loại giấy tờ nào được cấp và hồ sơ bàn giao gồm những gì.

Ai cần học và được cấp giấy tờ an toàn lao động?

Không phải tất cả người lao động đều học cùng một chương trình. Nghị định 44/2016/NĐ-CP phân loại đối tượng tham dự huấn luyện thành các nhóm dựa trên chức danh, nhiệm vụ và tính chất công việc.

Có thể khái quát các nhóm thường gặp như sau:

Người lao động làm công việc nguy hiểm có bắt buộc huấn luyện không?

Đây là nhóm cần được doanh nghiệp đặc biệt quan tâm. Nếu công việc thuộc danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động thì người lao động phải được huấn luyện theo chương trình và nhóm tương ứng trước khi bố trí làm việc theo yêu cầu của pháp luật. Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt phải tham dự khóa huấn luyện, kiểm tra, sát hạch và được cấp chứng chỉ theo quy định.

Vì vậy, doanh nghiệp không nên gom toàn bộ nhân sự vào một chương trình duy nhất. Việc phân nhóm đúng ngay từ đầu giúp tránh thiếu hồ sơ hoặc cấp sai loại giấy tờ.

Phân biệt chứng chỉ, giấy chứng nhận và thẻ an toàn lao động

Đây là một trong những nội dung dễ gây nhầm lẫn nhất khi doanh nghiệp tìm dịch vụ cấp chứng chỉ an toàn lao động.

Theo Điều 24 Nghị định 44/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, tổ chức huấn luyện hoặc doanh nghiệp đủ điều kiện tự huấn luyện cấp Giấy chứng nhận huấn luyện cho người thuộc các nhóm 1, 2, 5 và 6 sau khi kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu; đối với nhóm 3, Thẻ an toàn được cấp sau khi người học đạt yêu cầu kiểm tra.

Do đó:

Doanh nghiệp cần xác định đúng loại giấy tờ trước khi đăng ký. “Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn lao động” và “chứng chỉ hành nghề an toàn” không mặc nhiên là cùng một loại giấy tờ.

Việc xác định sai ngay từ đầu có thể khiến doanh nghiệp phải học lại hoặc bổ sung hồ sơ khi cần chứng minh việc huấn luyện.

Điều kiện để được cấp giấy chứng nhận an toàn lao động

Việc cấp giấy tờ sau huấn luyện không nên được hiểu là chỉ cần đăng ký là được cấp.

Thông thường, người học cần đáp ứng các yêu cầu của chương trình và quy trình huấn luyện, trong đó có thể bao gồm:

• Tham gia đúng chương trình và nhóm huấn luyện.
• Tham dự đầy đủ theo yêu cầu của khóa học.
• Hoàn thành nội dung lý thuyết.
• Thực hiện nội dung thực hành nếu chương trình yêu cầu.
• Tham gia kiểm tra, đánh giá hoặc sát hạch.
• Đạt yêu cầu theo quy định.
• Cung cấp thông tin cá nhân, chức danh và đơn vị chính xác.
• Hoàn thành các yêu cầu hồ sơ liên quan.
• Được tổ chức huấn luyện thực hiện thủ tục cấp giấy tờ phù hợp.

Đặc biệt, quy định về cấp Giấy chứng nhận huấn luyện và Thẻ an toàn đều gắn với kết quả kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu.

Vì vậy, doanh nghiệp nên cảnh giác với những quảng cáo kiểu “cấp chứng chỉ an toàn lao động không cần học” hoặc chỉ cần cung cấp thông tin cá nhân là có giấy.

Hồ sơ đăng ký chứng chỉ an toàn lao động gồm những gì?

Hồ sơ thực tế có thể thay đổi theo nhóm huấn luyện, loại giấy tờ cần cấp và phương án tổ chức khóa học. Doanh nghiệp nên gửi danh sách trước để đơn vị huấn luyện kiểm tra.

Hồ sơ đối với cá nhân

Thông tin thường cần chuẩn bị gồm:

• Họ và tên.
• Ngày, tháng, năm sinh.
• Số căn cước công dân hoặc giấy tờ tùy thân theo yêu cầu.
• Chức danh.
• Công việc đang thực hiện.
• Đơn vị đang làm việc.
• Số điện thoại và thông tin liên hệ.
• Ảnh nếu chương trình hoặc loại giấy tờ yêu cầu.
• Nhóm huấn luyện dự kiến.
• Các giấy tờ bổ sung theo yêu cầu của đơn vị tổ chức.

Hồ sơ đối với doanh nghiệp

Doanh nghiệp nên chuẩn bị:

• Tên doanh nghiệp.
• Thông tin liên hệ.
• Danh sách người tham gia.
• Chức danh, bộ phận và công việc của từng người.
• Địa điểm tổ chức khóa học.
• Ngành nghề sản xuất, kinh doanh.
• Các yếu tố nguy hiểm, có hại đặc thù.
• Thông tin về máy móc, thiết bị hoặc hóa chất liên quan.
• Người phụ trách nhân sự hoặc an toàn.
• Số lượng người cần huấn luyện.
• Thời gian mong muốn tổ chức.

Vì sao cần gửi danh sách trước?

Một danh sách nhân sự đầy đủ giúp đơn vị huấn luyện xác định:

1. Người nào thuộc nhóm 1.
2. Người nào thuộc nhóm 2.
3. Người nào thuộc nhóm 3.
4. Người nào thuộc nhóm 4.
5. Người nào thuộc nhóm 5 hoặc 6.
6. Chương trình nào cần triển khai.
7. Loại giấy tờ nào phù hợp sau khóa học.

Điều này đặc biệt quan trọng đối với doanh nghiệp có nhiều bộ phận, nhiều vị trí công việc hoặc có cả nhân sự văn phòng và nhân sự trực tiếp sản xuất.

Quy trình đăng ký và cấp chứng chỉ an toàn lao động

Một quy trình triển khai bài bản thường được thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Tiếp nhận nhu cầu

Đơn vị huấn luyện tiếp nhận thông tin về:

• Số lượng học viên.
• Ngành nghề.
• Công việc.
• Địa điểm.
• Thời gian mong muốn.
• Nhu cầu học mới, học lại hoặc rà soát hồ sơ.

Bước 2: Tư vấn và phân nhóm

Dựa trên chức danh, nhiệm vụ và công việc thực tế để xác định nhóm huấn luyện phù hợp.

Đây là bước quan trọng vì nhóm huấn luyện quyết định chương trình và loại giấy tờ cần cấp.

Bước 3: Báo giá và thống nhất phạm vi

Báo giá nên thể hiện rõ:

• Nội dung đào tạo.
• Số lượng học viên.
• Nhóm huấn luyện.
• Hình thức tổ chức.
• Nội dung kiểm tra.
• Loại giấy tờ bàn giao.
• Hồ sơ kèm theo.
• Chi phí đi lại hoặc các khoản khác nếu có.

Bước 4: Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ

Thông tin học viên được rà soát trước khi lập danh sách chính thức để hạn chế sai tên, sai chức danh hoặc thiếu thông tin.

Bước 5: Tổ chức huấn luyện

Người học tham gia nội dung lý thuyết, thực hành hoặc xử lý tình huống tùy theo chương trình.

Nội dung cần hướng đến các rủi ro thực tế tại nơi làm việc thay vì chỉ học lý thuyết chung.

Bước 6: Kiểm tra, đánh giá

Người học thực hiện kiểm tra, sát hạch hoặc đánh giá theo yêu cầu của chương trình.

Kết quả này là cơ sở để thực hiện thủ tục cấp giấy tờ tương ứng.

Bước 7: Hoàn thiện và bàn giao giấy tờ

Sau khi hoàn thành các yêu cầu, đơn vị huấn luyện thực hiện cấp và bàn giao giấy tờ phù hợp, đồng thời hoàn thiện hồ sơ theo phạm vi dịch vụ đã thống nhất.

Có thể học và nhận chứng chỉ tại công ty không?

Có thể. Doanh nghiệp có thể trao đổi với đơn vị huấn luyện để tổ chức khóa học tại trụ sở, nhà xưởng hoặc địa điểm làm việc, nếu đáp ứng điều kiện tổ chức và chương trình huấn luyện phù hợp.

Hình thức huấn luyện tại doanh nghiệp có một số lợi ích:

• Không cần đưa nhiều nhân sự đi học riêng lẻ.
• Tiết kiệm thời gian di chuyển.
• Có thể tổ chức cho nhiều nhân sự trong cùng một đợt.
• Nội dung có thể gắn với thiết bị, máy móc và rủi ro thực tế.
• Dễ dàng lập danh sách và hoàn thiện hồ sơ tập trung.
• Thuận tiện cho bộ phận nhân sự và cán bộ an toàn theo dõi.

Đối với doanh nghiệp có nhiều lao động, huấn luyện tại công ty thường là phương án đáng cân nhắc vì giúp giảm thời gian tổ chức và hạn chế ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất.

Xem thêm: Huấn Luyện An Toàn Lao Động 6 Nhóm | Cấp chứng chỉ 2026

Chi phí học chứng chỉ an toàn lao động

Không có một mức giá cố định áp dụng cho tất cả trường hợp. Chi phí huấn luyện an toàn lao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố.

Các yếu tố ảnh hưởng thường gồm:

• Số lượng học viên.
• Nhóm huấn luyện.
• Số lượng chương trình cần tổ chức.
• Hình thức học tại trung tâm hay doanh nghiệp.
• Địa điểm tổ chức.
• Khoảng cách di chuyển.
• Nội dung thực hành.
• Yêu cầu kiểm tra, đánh giá.
• Loại giấy tờ cần cấp.
• Phạm vi hồ sơ bàn giao.
• Thời gian và lịch tổ chức khóa học.

Vì vậy, thay vì chỉ hỏi “chứng chỉ an toàn lao động giá bao nhiêu?”, doanh nghiệp nên cung cấp số lượng người, công việc, địa điểm và nhu cầu cụ thể để nhận báo giá sát thực tế.

Báo giá đã bao gồm những gì?

Một báo giá minh bạch nên thể hiện rõ các hạng mục:

• Phí tư vấn và phân nhóm.
• Phí giảng viên.
• Tài liệu học tập.
• Chi phí tổ chức huấn luyện.
• Phí kiểm tra, đánh giá.
• Giấy chứng nhận hoặc thẻ theo phạm vi áp dụng.
• Hồ sơ bàn giao.
• Chi phí đi lại nếu có.
• Các khoản có thể phát sinh ngoài phạm vi hợp đồng.

Doanh nghiệp nên yêu cầu báo giá trọn gói bằng văn bản, đặc biệt khi đăng ký cho số lượng lớn người lao động.

Thời gian nhận chứng chỉ an toàn lao động là bao lâu?

Thời gian nhận giấy tờ phụ thuộc vào lịch tổ chức khóa học, chương trình huấn luyện, thời gian kiểm tra và quá trình hoàn thiện hồ sơ.

Doanh nghiệp nên lưu ý:

• Khóa học phải được tổ chức theo lịch thống nhất.
• Người học cần hoàn thành các nội dung theo chương trình.
• Kết quả kiểm tra cần được tổng hợp.
• Hồ sơ cá nhân thiếu hoặc sai thông tin có thể làm chậm quá trình bàn giao.
• Thời điểm cấp và bàn giao giấy tờ cần được xác nhận trước khi ký dịch vụ.

Vì vậy, không nên mặc định rằng đăng ký hôm nay thì có chứng chỉ ngay trong ngày. Nếu doanh nghiệp đang cần hoàn thiện hồ sơ phục vụ kiểm tra nội bộ, thanh tra hoặc đưa người lao động vào công việc mới, nên chủ động đăng ký sớm.

Chứng chỉ an toàn lao động có thời hạn bao lâu?

Đây là câu hỏi được nhiều doanh nghiệp quan tâm.

Theo quy định tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP đã được sửa đổi, Giấy chứng nhận huấn luyện và Thẻ an toàn có thời hạn 02 năm. Quy định cũng nêu việc cấp mới khi giấy tờ sắp hết hạn trên cơ sở kết quả huấn luyện hoặc cập nhật kiến thức, kỹ năng theo quy định.

Tuy nhiên, khi quản lý hồ sơ, doanh nghiệp không nên chỉ nhớ một con số mà cần theo dõi:

• Nhóm huấn luyện của người lao động.
• Loại giấy tờ đã được cấp.
• Ngày cấp.
• Ngày hết hạn.
• Yêu cầu cập nhật kiến thức, kỹ năng.
• Lịch huấn luyện lại theo quy định và chương trình áp dụng.

Khuyến nghị: Bộ phận nhân sự hoặc cán bộ ATVSLĐ nên lập bảng theo dõi ngày cấp và ngày hết hạn của giấy tờ huấn luyện để chủ động tổ chức huấn luyện lại.

Cách lựa chọn đơn vị cấp chứng chỉ an toàn lao động uy tín

Khi lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ, doanh nghiệp không nên chỉ so sánh giá.

Một đơn vị huấn luyện đáng tin cậy nên có:

1. Thông tin pháp lý rõ ràng

Doanh nghiệp nên kiểm tra thông tin pháp lý và phạm vi hoạt động của đơn vị trước khi ký hợp đồng.

2. Tư vấn đúng nhóm đối tượng

Đơn vị chuyên nghiệp cần hỏi về chức danh và công việc thực tế trước khi báo giá.

Nếu chỉ hỏi số lượng người mà không hỏi họ làm công việc gì, doanh nghiệp nên thận trọng.

3. Nêu rõ loại giấy tờ được cấp

Báo giá nên ghi rõ là:

• Giấy chứng nhận huấn luyện;
• Thẻ an toàn;
• Hay hồ sơ theo dõi huấn luyện;

tùy thuộc trường hợp áp dụng.

4. Có chương trình và nội dung đánh giá rõ ràng

Người học cần được tham gia huấn luyện và thực hiện các yêu cầu đánh giá theo chương trình.

5. Không quảng cáo “cấp chứng chỉ không cần học”

Đây là dấu hiệu doanh nghiệp nên đặc biệt lưu ý. Quy định về cấp giấy chứng nhận và thẻ an toàn gắn với quá trình huấn luyện và kết quả kiểm tra, sát hạch đạt yêu cầu.

6. Báo giá minh bạch

Báo giá nên thể hiện những gì đã bao gồm và những khoản nào có thể phát sinh.

7. Có hồ sơ bàn giao

Sau khóa học, doanh nghiệp nên nhận được giấy tờ và hồ sơ theo đúng phạm vi đã thỏa thuận.

8. Có người phụ trách hỗ trợ

Đơn vị cung cấp nên có đầu mối hỗ trợ khi doanh nghiệp cần kiểm tra, rà soát hoặc bổ sung hồ sơ.

SIE huấn luyện an toàn lao động cho doanh nghiệp

[CHÈN ẢNH SIE HUẤN LUYỆN AN TOÀN LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP/ NHÀ XƯỞNG]

Đối với doanh nghiệp có nhu cầu huấn luyện cho nhiều người lao động, SIE có thể tư vấn phương án tổ chức theo số lượng nhân sự, công việc, nhóm huấn luyện và địa điểm thực tế.

Thay vì đăng ký theo cách “một khóa học cho tất cả”, doanh nghiệp nên được rà soát danh sách trước để xác định:

• Ai cần huấn luyện;
• Thuộc nhóm nào;
• Học nội dung gì;
• Loại giấy tờ nào được cấp;
• Hồ sơ cần chuẩn bị;
• Hình thức tổ chức phù hợp;
• Chi phí trọn gói dự kiến.

Điều này giúp doanh nghiệp hạn chế tình trạng học sai nhóm, cấp sai loại giấy tờ hoặc thiếu hồ sơ khi cần kiểm tra.

Câu hỏi thường gặp về chứng chỉ an toàn lao động

Có phải tất cả người lao động đều cần một loại chứng chỉ giống nhau không?

Không. Chương trình huấn luyện và loại giấy tờ sau huấn luyện phụ thuộc vào nhóm đối tượng, chức danh, công việc và yêu cầu áp dụng. Nghị định 44/2016/NĐ-CP phân chia đối tượng huấn luyện thành các nhóm khác nhau.

Người lao động làm việc nguy hiểm được cấp giấy tờ gì?

Không nên kết luận chỉ dựa trên việc công việc được gọi là “nguy hiểm”. Cần xác định công việc cụ thể, nhóm huấn luyện và chương trình áp dụng để xác định loại giấy tờ phù hợp. Đối với nhóm 3, quy định về Thẻ an toàn được áp dụng theo Điều 24 Nghị định 44/2016/NĐ-CP đã sửa đổi.

Có thể đăng ký huấn luyện cho cả công ty cùng lúc không?

Có thể, nếu đơn vị huấn luyện xây dựng được lịch và chương trình phù hợp với các nhóm đối tượng của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có thể có nhiều nhóm người lao động khác nhau và cần tổ chức nội dung tương ứng.

Mất giấy chứng nhận an toàn lao động phải làm gì?

Doanh nghiệp hoặc người lao động nên liên hệ đơn vị đã tổ chức huấn luyện để kiểm tra dữ liệu, hồ sơ lưu trữ và hướng dẫn thủ tục xác nhận, cấp lại hoặc xử lý phù hợp theo từng trường hợp.

Có được cấp chứng chỉ nếu không tham gia kiểm tra không?

Doanh nghiệp không nên mặc định như vậy. Việc cấp giấy chứng nhận huấn luyện hoặc Thẻ an toàn gắn với yêu cầu kiểm tra, sát hạch và kết quả đạt yêu cầu theo quy định áp dụng.

Chứng chỉ hành nghề an toàn có giống giấy chứng nhận huấn luyện không?

Không nên xem là cùng một loại. “Giấy chứng nhận huấn luyện” là giấy tờ xác nhận kết quả huấn luyện ATVSLĐ đối với các nhóm được áp dụng, trong khi chứng chỉ hành nghề là khái niệm khác và có thể liên quan đến yêu cầu hành nghề hoặc chuyên môn riêng.

Doanh nghiệp nên xác định chính xác loại giấy tờ mà bên tiếp nhận hồ sơ yêu cầu trước khi đăng ký.

Chứng chỉ an toàn lao động có thời hạn bao lâu?

Theo quy định được sửa đổi tại Nghị định 140/2018/NĐ-CP, Giấy chứng nhận huấn luyện và Thẻ an toàn có thời hạn 02 năm. Doanh nghiệp cần theo dõi thời hạn và thực hiện huấn luyện/cập nhật theo quy định trước khi giấy tờ hết hạn.

Đăng ký huấn luyện và cấp chứng chỉ an toàn lao động

Bạn cần huấn luyện và cấp giấy tờ an toàn lao động cho cá nhân, doanh nghiệp, nhà xưởng hoặc công trường?

Hãy gửi cho SIE các thông tin:

• Số lượng người cần học;
• Chức danh;
• Công việc đang thực hiện;
• Ngành nghề;
• Địa điểm tổ chức;
• Thời gian dự kiến;
• Nhu cầu học mới, học lại, cấp giấy tờ hoặc rà soát hồ sơ.

SIE sẽ hỗ trợ tư vấn nhóm huấn luyện, chương trình phù hợp, hồ sơ cần chuẩn bị, lịch tổ chức và báo giá theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp.

Đăng ký ngay

[Nhận báo giá]
[Tư vấn nhóm huấn luyện]
[Đăng ký học tại công ty]
[Kiểm tra hồ sơ học viên]

Form đăng ký

Tên doanh nghiệp/cá nhân:
Người liên hệ:
Số điện thoại/Zalo:
Số lượng người cần học:
Công việc/ngành nghề:
Địa điểm tổ chức:
Nhóm huấn luyện nếu đã biết:
Thời gian dự kiến:
Nhu cầu: Học mới / Học lại / Cấp giấy tờ / Rà soát hồ sơ

Kết luận

Huấn luyện và cấp giấy chứng nhận an toàn lao động không đơn giản là đăng ký một khóa học rồi nhận một loại “chứng chỉ” giống nhau cho tất cả người lao động. Điều quan trọng nhất là doanh nghiệp phải xác định đúng đối tượng, đúng nhóm huấn luyện, đúng chương trình và đúng loại giấy tờ.

Theo khung pháp lý hiện hành, Giấy chứng nhận huấn luyện và Thẻ an toàn được áp dụng cho các nhóm đối tượng khác nhau; việc cấp giấy tờ gắn với kết quả huấn luyện và kiểm tra, sát hạch theo quy định.

Do đó, nếu doanh nghiệp đang cần hoàn thiện hồ sơ an toàn lao động cho nhân sự, phương án an toàn nhất là gửi danh sách người lao động và mô tả công việc cho đơn vị huấn luyện để được phân nhóm trước khi báo giá.

DỊCH VỤ SIE

✅ Tiết kiệm chi phí

✅ Hơn 3000 khách hàng hài lòng

✅ Đội ngũ chuyên gia kinh nghiệm

✅ Đáp ứng các yêu cầu pháp luật

Liên hệ ngay  Để lại thông tin

Hotline: 0987.842.842